5월 1일 근로자의 날, 어떤 날인가요? 의미와 유급휴일 여부까지 총정리!

매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 직장인이라면 이날이 휴일인지, 월급에는 어떤 영향이 있는지 궁금해하기 마련이죠.

하지만 근로자의 날은 단순한 '쉬는 날'이 아닙니다.

이 날에는 노동의 가치와 권리를 되새기고, 근로자가 사회에 기여하는 바를 기념하는 의미가 담겨 있습니다.

오늘은 근로자의 날의 유래부터 현재 우리나라에서의 법적 지위, 쉬는 날 여부, '근로'와 '노동'의 차이까지 상세히 알아보겠습니다.

---

근로자의 날 썸네일

 

📌 근로자의 날이란?

**근로자의 날(노동절)**은 노동자의 권익 보호와 사회적 기여를 기념하기 위한 날입니다.

전 세계적으로는 **국제 노동절(May Day)**로 불리며, 각국에서 노동자의 단결과 연대를 기념하는 다양한 행사가 열립니다.

우리나라에서는 5월 1일이 ‘근로자의 날’로 지정되어 있으며, 이는 단순한 기념일을 넘어 법적으로 유급휴일로 보장된 중요한 날입니다.

5월 1일은 근로자의 날

---

 

🕰️ 근로자의 날의 유래

근로자의 날의 기원은 1886년 미국 시카고에서 있었던 8시간 노동제 총파업으로 거슬러 올라갑니다. 당시 노동자들은 “하루 8시간 노동”을 외치며 시위를 벌였고, 이 투쟁은 나중에 경찰의 무력 진압으로 이어지며 여러 희생자를 낳았습니다. 이 사건은 이후 전 세계 노동운동의 기폭제가 되었고, 1889년 프랑스 파리에서 열린 제2인터내셔널 회의에서 5월 1일을 노동절로 제정하게 되었습니다.

근로자의 날 미국

 

---

한국에서의 근로자의 날 역사

한국에서는 1923년 처음으로 조선노동총동맹 주도로 노동절 기념 행사를 열었습니다. 일제강점기와 해방 이후, 노동운동은 꾸준히 이어졌고, 이후 1963년 '근로자의 날 제정에 관한 법률'이 공포되며 3월 10일을 근로자의 날로 지정했습니다. 하지만 1994년, 국제 기준과 맞추기 위해 법 개정으로 5월 1일로 변경되어 지금까지 이어지고 있습니다.

근로자의 날

---

 

⚖️ 근로자의 날은 쉬는 날일까?

정답은 ‘사업장에 따라 다릅니다.

 

✅ 유급휴일로 인정되는 경우

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라, 근로기준법이 적용되는 모든 민간 근로자에게는 유급휴일로 인정됩니다. 다시 말해, 출근하지 않더라도 하루치 임금이 지급됩니다. 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면, 평일 대비 150%의 가산임금을 받아야 합니다.

 

❌ 쉬지 않는 경우

하지만 공무원, 공공기관 종사자 등은 근로기준법이 적용되지 않기 때문에 출근해야 합니다. 이는 근로자의 날이 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에는 포함되어 있지 않기 때문입니다.

---

 

💰 근로자의 날, 월급에 어떤 영향이 있을까?

근로자의 날은 ‘유급휴일’이므로, 월급제 근로자는 근로 여부와 관계없이 하루치 임금을 받게 됩니다. 시급제 혹은 일급제 근로자의 경우, 사전에 계약서나 취업규칙에 “근로자의 날도 유급휴일로 본다”고 명시되어 있지 않으면 무급이 될 수 있습니다.

▶ 근무를 했다면? → 평일 시급 × 1.5배
▶ 쉬었지만 유급이면? → 평일 하루치 임금 그대로 지급

---

 

🔍 '근로'와 '노동'의 차이, 아시나요?

많은 분들이 ‘근로자의 날’이라는 표현에 익숙하지만, 사실 노동계에서는 ‘노동자의 날’이라는 표현을 더 선호합니다.

• 근로(勤勞) : 부지런히 일한다는 의미로, 일제 강점기 시절 강제 노동을 정당화하기 위한 용어로 쓰였습니다.
• 노동(勞動) : 능동적이고 주체적으로 일한다는 의미이며, 노동자의 권리를 강조합니다.

최근에는 이 용어를 바로잡기 위해 ‘노동자의 날’로 법률 명칭을 바꾸자는 법안도 국회에 제출된 상태입니다.

---

 

🌍 해외에서의 노동절은?

• 미국: 메이데이보다 9월 첫째 주 월요일인 Labor Day를 법정 공휴일로 지정
• 영국: 5월 첫 번째 월요일을 Bank Holiday로 지정
• 독일, 프랑스, 이탈리아 등: 대부분 5월 1일을 법정 공휴일로 지정

한국처럼 5월 1일이 ‘공휴일’이 아닌 나라는 오히려 드뭅니다.

이를 두고 많은 시민과 노동계는 근로자의 날을 공휴일로 지정해달라는 목소리를 내고 있습니다.

LABOR DAY

---

 

📣 근로자의 날 관련 자주 묻는 질문

Q1. 근로자의 날에 연차를 쓸 수 있나요?
→ 원칙적으로는 연차 소진 없이 유급휴일입니다. 연차 처리 시 중복지급은 되지 않습니다.

Q2. 근로자의 날에 일하면 추가 수당을 무조건 받아야 하나요?
→ 예, 법적으로 보장된 유급휴일근로로 150% 이상의 수당을 받아야 합니다.

Q3. 아르바이트생도 근로자의 날에 쉴 수 있나요?
→ 근로계약서에 유급휴일 명시 여부에 따라 다르며, 원칙적으로는 근로자에 해당되므로 보호 대상입니다.

---

근로자의 날

📝 마무리하며

5월 1일 근로자의 날은 단순한 휴일이 아닙니다. 우리가 매일 하는 ‘노동’이 얼마나 소중한 가치이며, 사회를 움직이는 원동력인지 되새기는 날입니다.

이 날 하루만큼은 우리 모두가 자신의 노동에 자부심을 갖고, 타인의 노동을 존중하는 마음을 가져보는 것은 어떨까요?

2025년 근로자의 날, 여러분 모두 고생 많으셨습니다. 수고한 자신에게 따뜻한 격려 한마디 건네 보세요. 😊